Der Ton spielt die Musik, auch, in der Mitarbeiterführung! 

Ob als Dirigent eines Orchesters oder als Führungskraft: Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Offenheit gegenüber Neuem kann man ganz klar hören. Auch, wenn sie in Teams fehlen. Man kann nun mal nicht nicht kommunizieren!

Und dann doch bitte bewußt, wertschätzend und offen. Klare Kommunikation ist schliesslich der Schlüssel zu „psychologischer Sicherheit“ und zum Erreichen Ihrer Ziele unverzichtbar: Im Team, beim Kunden – aber auch im Miteinander.

Wann für Sie ein FEMOLUTION Teamcoaching infrage kommt:

Zum Beispiel, wenn Sie als Peers zurück zum offenen Dialog wollen oder vor kurzfristig anstehenden Herausforderungen stehen. Ob neu zusammengestellt oder in einer verfahrenen Struktur verhaftet: agieren und kommunizieren Sie auch unter den größten Belastungen wieder dienlich – konstruktiv, emphatisch und auf Augenhöhe. Denn Change bedeutet für Führungskräfte und Team-Leads auch das: jeden individuell mitnehmen.

Mit Hilfe von Techniken aus dem systemisch-integrativen Coaching, der Organisationsentwicklung der Transaktionsanalyse (TA) erkennen Sie frühzeitig Konfliktpotentiale, erfahren welchen Einfluss positive Kommunikation auf den Team-Zusammenhalt haben und auch, wie Sie als Peers zurück zu „mental health“ und „health ideals“ und damit zum Erfolg finden. 

Im Gruppen-Coaching-Teil arbeiten Sie als Team gemeinsam daran:

• Transformations- & Change-Prozesse bewußt zwischenmenschlich zu begleiten
• Resilienz fördern: Konflikte konstruktiv, auf Augenhöhe zu managen
• Sich weiterzuentwickeln als Team, durch wertschätzendes, offenes Feedback & Lob
• Mental Health: Achtsamkeitstrainings, Stärken stärken und somit Schwächen schwächen und Energiefresser eliminieren
• Im Kommunikationstraining setzen Sie auf eine starke, klare Kommunikation als neue Unternehmenskultur – für ein verbessertes miteinander; auch abteilungsübergreifend.

Wer in der Top-Riege Erfolg haben will, braucht eine hohe Lernbereitschaft, Mut, Selbstreflexion, emotionale und soziale Intelligenz. Im vertiefenden Team-Follow-up oder auch im intensiven 1:1-Coaching arbeiten Sie einzeln zudem begleitend auch hieran:

• Persönlichkeitsanalyse: Talente-Entwicklung und
• Stärkung der Wirksamkeit in der eigenen Rolle

Mitarbeiter:innen erhalten konkrete Impulse zur Verbesserung ihrer Leistung.

Am Ende bleibt nur eine Frage: Wann setzen Sie wieder auf Gleichklang in Ihrem Team, anstatt auf quälende Zwischentöne? Auf ein gesundes Unternehmensklima, den Grundstein für Motivation und Erfolg?