Der Ton spielt die Musik, auch, in der Mitarbeiterführung! 

Gute Führung in Teams kann man ganz klar hören. Auch, wenn sie fehlt. 

Eine klare, wertschätzende Kommunikation ist die Basis für Healthy Ideals und eine gesunde Feedback- und Fehler-Kultur eines Unternehmens.

Im Mittelpunkt stehen:

• Rollen, Zuständigkeiten und Erwartungen klären
• Kommunikation an Schnittstellen verbessern
• Konflikte frühzeitig erkennen und konstruktiv bearbeiten
• Entscheidungen und Verbindlichkeit stärken
• unterschiedliche Interessen professionell moderieren
• Zusammenarbeit auch unter Druck handlungsfähig halten

Wer profitiert?

Unsere Unternehmen kommen aus den Bereichen Finance, IT, Gesundheitswesen und dem Mittelstand. Sie sind changemaker, die integrative, empathische Führung anstreben und Diversity aktiv fördern. Nur jemand, der selbst gefördert wurde, inspiriert andere, ähnliche Werte anzunehmen.

Durch bewährte Praktiken und Interventionen aus dem systemischen Coaching und der Transaktionsanalyse (TA) klären Sie Rollen, Konflikte und Dynamiken sowie deren Wechselwirkungen. Sie erfahren ausserdem, welchen Einfluss eine bewußte Kommunikation auf den Team-Zusammenhalt hat und auch, wie Sie als Peers zurück auf Augenhöhe und damit zum Erfolg finden. 

Im Gruppen-Coaching arbeiten Sie somit immer auch an diesen Themen:

• Psychological Safety
• Resilienz
• Konfliktmanagement
• Mental Health
• Changemanagement

Im 1:1 erhalten Mitarbeiter:innen begleitend individuelle Impulse zur Schärfung ihrer Rolle.

FEMOLUTION TEAMS ist kompakt und aktivierend und richtet sich an alle Teams, die fachlich überzeugen und ihre Kommunikation an Schnittstellen gezielt weiterentwickeln möchten.