Der Ton spielt die Musik, auch, in der Mitarbeiterführung! 

Ob als Dirigent eines Orchesters oder als Führungskraft: Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Offenheit gegenüber Neuem kann man ganz klar hören. Auch, wenn sie in Teams fehlen. Man kann nun mal nicht nicht kommunizieren!

Und dann doch bitte bewußt, wertschätzend und offen. Kommunikation ist schliesslich der Schlüssel von „psychologischer Sicherheit“ und zum Erreichen Ihrer Ziele: Im Meeting, beim Kunden – aber auch im Miteinander.

Wann für Sie ein FEMOLUTION Teamcoaching infrage kommt:

Zum Beispiel, wenn Sie als Team zurück zum offenen Dialog wollen oder vor kurzfristig anstehenden Herausforderungen stehen. Ob neu zusammengestellt oder in einer verfahrenen Struktur: agieren und kommunizieren Sie auch unter den größten Belastungen wieder miteinander – konstruktiv, emphatisch und auf Augenhöhe. Denn Change bedeutet für Führungskräfte und Team-Leads auch das: zwischenmenschliche Kommunikation verstehen und bewußt gestalten.

Mit Hilfe von Techniken aus dem systemischen Coaching, dem Organisationsstellen und der Transaktionsanalyse (TA) erkennen Sie frühzeitig Konfliktpotentiale, erfahren welchen Einfluss positive Kommunikation auf den Team-Zusammenhalt hat und auch, wie Sie als Peer-Group zurück zu „mental health“ und zum angestrebten Teamspirit und damit zum Erfolg finden. 

Im Gruppen-Coaching-Teil arbeiten Sie als Team gemeinsam daran:

• Transformations- & Change-Prozesse bewußt zwischenmenschlich zu begleiten
• Resilienz fördern: Konflikte konstruktiv, auf Augenhöhe zu managen
• Sich weiterzuentwickeln als Team, durch wertschätzendes, offenes Feedback & Lob
• Mental Health: Achtsamkeitstrainings, Stärken stärken und somit Schwächen schwächen und Energiefresser eliminieren
• Im Kommunikationstraining setzen Sie auf eine starke, klare Kommunikation als neue Unternehmenskultur – für ein verbessertes miteinander; auch abteilungsübergreifend.

Wer in der Top-Riege Erfolg haben will, braucht eine hohe Lernbereitschaft, Mut, Selbstreflexion, emotionale und soziale Intelligenz. Im vertiefenden Team-Follow-up oder auch im intensiven 1:1-Coaching arbeiten Sie einzeln zudem begleitend auch hieran:

• Persönlichkeitsanalyse: Talente-Entwicklung und
• Stärkung der Wirksamkeit in der eigenen Rolle

Mitarbeiter:innen erhalten konkrete Ratschläge zur Verbesserung ihrer Leistung in Bereichen wie Führung und Zeitmanagement.

Am Ende bleibt nur eine Frage: Wann setzen Sie wieder auf Gleichklang in Ihrem Team, anstatt auf quälende Zwischentöne? Auf ein gesundes Unternehmensklima, den Grundstein für Motivation und Erfolg?