Weibliche Talente im Team gezielt fördern und halten – nur wie? Durch permanente Weiterentwicklung, die schönste Konstante.

Wann für Sie ein Teamcoaching infrage kommt.

Zum Beispiel, wenn Ihr Team vor kurzfristig anstehenden Herausforderungen steht. Ob neu zusammengestellt oder in einer starren Struktur: seien Sie auch im größten Sturm wieder als Einheit erprobt. Und lösen Sie die kurzfristigen Themen auf und das, konstruktiv, emphatisch und auf Augenhöhe. Mit Hilfe von effizienten Techniken aus dem systemischen Coaching, dem Organisationsstellen und der Transaktionsanalyse (TA) erkennen Sie frühzeitig Konfliktpotentiale, erfahren welchen Einfluss positive Kommunikation auf den Team-Zusammenhalt hat und auch, wie Sie als Peer-Group zurück zum Teamspirit und damit zum Erfolg finden.

Im Gruppen-Coaching-Teil arbeiten Sie gemeinsam daran:

• Transformations- & Change-Prozesse bewußt begleiten
• Konflikte managen
• Sich weiter entwickeln als Team durch wertschätzendes Feedback & Lob
• Mental Health zu wahren: Achtsamkeitstrainings, Stärken stärken, Schwächen schwächen und Energiefresser eliminieren
• Im Kommunikationstraining setzen Sie auf eine starke, klare Kommunikation als neue Unternehmenskultur – für ein verbessertes miteinander; auch abteilungsübergreifend.

Im Team-Follow-up oder auch im intensiven 1:1-Coaching arbeiten Sie zudem begleitend auch hieran:

• Ihre Persönlichkeitsanalyse: Talente-Entwicklung und
• Stärkung der Wirksamkeit in der eigenen Rolle

Am Ende bleibt nur eine Frage:
WANN setzen Sie wieder auf Ihr Team und ein gesundes Unternehmensklima, den Grundstein für Ihren Erfolg?